Kündigungsfrist-Rechner: Gesetzliche Fristen im Arbeitsverhältnis
Wie lang ist die Kündigungsfrist im Arbeitsverhältnis? Der Rechner nennt die gesetzliche Frist nach § 622 BGB, abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
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Kündigung durch den Arbeitgeber2 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigung durch dich als Arbeitnehmer4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats
Betriebszugehörigkeit6 Jahre
Tarifverträge und Arbeitsverträge können abweichende Fristen vorsehen. Das gilt dann vor der gesetzlichen Regelung.
Ohne Gewähr. Das Ergebnis kann falsch sein und ist keine Rechts-, Steuer- oder Finanzberatung.
Kurz erklärt
Die gesetzliche Frist beträgt nach § 622 BGB für Arbeitnehmer 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Für Arbeitgeber verlängert sie sich mit der Betriebszugehörigkeit bis auf 7 Monate. In der Probezeit sind es 2 Wochen.
Beispiel
Betriebszugehörigkeit
6 Jahre
Befindest du dich in der Probezeit?
Nein
Kündigung durch den Arbeitgeber2 Monate zum Ende eines Kalendermonats
Kündigung durch dich als Arbeitnehmer4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats
Betriebszugehörigkeit6 Jahre
Tarifverträge und Arbeitsverträge können abweichende Fristen vorsehen. Das gilt dann vor der gesetzlichen Regelung.
So rechnet der Rechner
Die Grundfrist beträgt für beide Seiten vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber verlängert sie sich mit der Betriebszugehörigkeit stufenweise bis auf sieben Monate nach 20 Jahren.
Für Kündigungen durch den Arbeitnehmer bleibt es bei der Grundfrist, sofern der Arbeitsvertrag nichts anderes regelt. In der Probezeit gilt eine Frist von zwei Wochen.
Rechtsgrundlage: § 622 BGB. Vertragliche und tarifliche Regelungen können abweichen. Keine Rechtsberatung, Stand 3. November 2026.
Das solltest du wissen
Die Staffelung für Arbeitgeber beginnt nach 2 Jahren mit einem Monat und endet bei 20 Jahren mit 7 Monaten zum Monatsende. Die Probezeit darf höchstens 6 Monate dauern.
Arbeitsvertrag und Tarifvertrag können abweichen, etwa mit längeren Fristen. Dann gilt, was vereinbart ist, solange es zulässig ist. Der Rechner zeigt nur die gesetzliche Regel.
Tipps und häufige Fehler
Lies zuerst deinen Arbeitsvertrag.
Kündige schriftlich und mit Unterschrift.
Achte auf den Zugang der Kündigung, nicht nur auf das Datum.
Bei Fragen hilft eine Beratungsstelle oder Rechtsberatung.
Häufige Fragen
Welche Frist gilt für mich als Arbeitnehmer?
Gesetzlich vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag kann eine andere Frist stehen, die dann gilt.
Wie lang ist die Probezeit?
Sie darf höchstens sechs Monate dauern. In dieser Zeit beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen, wenn nichts anderes vereinbart ist.
Was gilt bei einer fristlosen Kündigung?
Sie ist nur aus wichtigem Grund möglich (§ 626 BGB) und muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des Grundes erklärt werden. Hol dir dafür rechtlichen Rat.
Wie lange ist die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer?
Gesetzlich 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.
Wie lange dauert die Probezeit?
Maximal 6 Monate, in der Probezeit gilt eine Frist von 2 Wochen.